Разработка динамических сайтов
SEO услуги
Управление контекстной рекламой

Вход на хостинг

Имя пользователя:*

Пароль пользователя:*

IT-новости

20.04.2016 iPhone 2017 года поместят в водонепроницаемый корпус из стекла

Линейка iPhone в новом году серьезно поменяется. В этом уверен аналитический исследователь Мин Чи Ку......

подробнее

30.07.2015 Ищем уникальный контент для сайта

Ищем уникальный контент для сайта Без уникального контента Ваш сайт обречен на то, что его страницы......

подробнее

11.05.2015 Распространённые ошибки разработчиков сайтов

Не секрет, что в сети Интернет насчитывается миллионы сайтов, и каждый день появляются тысячси новых......

подробнее

Другой немаловажный критерий: отношение руководства к своим сотрудникам. Не секрет, что во многих фирмах отношение к людям поистине скотское: начальство постоянно треплет нервы, беспричинно объявляет выговоры, загружает работой сверх всяких норм и при этом считает, что персонал им чем-то еще и обязан. В других же фирмах, напротив, начальник – чуть ли не отец родной и атмосфера в коллективе мягкая и спокойная. Никто никого не пытается «подсидеть» или «обойти» в карьерной гонке на выживание. Иной специалист, нарвавшись на плохую фирму, начинает считать, что сейчас все фирмы такие. Вовсе нет! Ищите то, что вам нужно, и вы это найдете! Интернет-знакомства в этом помогают до чрезвычайности, просто заведите более или менее личную переписку с некоторыми симпатичными лично вам сотрудниками различных фирм – как ведущими специалистами, так и простыми рабочими. Сразу же станет ясно что к чему и что та или иная фирма собой представляет.

Итак, фирма выбрана. Друзья в ней у вас уже имеются. Ваша квалификация им отлично известна (ну не болтали же вы все это время о погоде? Наверняка ведь обсуждали те или иные технические проблемы и не исключено, что оказывали фирме довольно ценные услуги). И что вы думаете, они еще и не принять вас могут?!

Стратегия действий в ситуации «выбирают вас»

Собственно говоря, у любого нормального специалиста проблема в трудоустройстве только одна: найти веский повод для отказа очередному нанимателю, ухитрившись при этом его не обидеть (а обижать нельзя, мало ли, вдруг с ним еще сотрудничать придется).

Просто занимайтесь своим любимым делом: ковыряйтесь в железе, пишите программки «для души», изучайте сетевые протоколы, общайтесь по Интернету, и вы сами не заметите, как предложения о работе посыпятся одно за другим. Выбирайте! И не стесняйтесь диктовать свои условия нанимателям. Ведь это они пришли к вам, это они нуждаются в вас, так что никакие компромиссы тут неуместны. Зачем соглашаться на заведомо плохую работу, если завтра наверняка появится еще более хорошая? Только не переоцените свои возможности и свою значимость в глазах нанимателя и – упаси Боже – не заразитесь звездной болезнью, уверовав в то, что вы крутой специалист, который все знает и которому все нипочем.

Несколько советов, как вести себя на собеседовании


Предыдущая страницаОглавлениеСледующая страница
 
[001] [002] [003] [004] [005] [006] [007] [008] [009] [010] [011] [012] [013] [014] [015] [016] [017] [018] [019] [020]
[021] [022] [023] [024] [025] [026] [027] [028] [029] [030] [031] [032] [033] [034] [035] [036] [037] [038] [039] [040]
[041] [042] [043] [044] [045] [046] [047] [048] [049] [050] [051] [052] [053] [054] [055] [056] [057] [058] [059] [060]
[061] [062] [063] [064] [065] [066] [067] [068] [069] [070] [071] [072] [073] [074] [075] [076] [077] [078] [079] [080]
[081] [082] [083] [084] [085] [086] [087] [088] [089] [090] [091] [092] [093] [094] [095] [096] [097] [098] [099] [100]
[101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [117] [118] [119] [120]
[121] [122] [123] [124] [125] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132] [133] [134] [135] [136] [137] [138] [139] [140]
[141] [142] [143] [144] [145] [146] [147] [148] [149] [150] [151] [152] [153]

+7 (831) 413-63-27
ООО Дельта-Технология ©2007 - 2016 год
Нижний Новгород, ул. Дальняя, 17А.
Rambler's Top100